Vale planeja gerar 62 mil empregos diretos até 2012

Roger Agnelli acaba de anunciar programa de RH que prevê geração de 7 mil novos empregados próprios, em 2008

Para sustentar seu crescimento nos próximos cinco anos, período para o qual a empresa anunciou investimentos de US$ 59 bilhões, a Vale prevê a geração de 62 mil novos empregos diretos, sendo 33 mil empregos próprios e 29 mil para terceiros (permanente e em projetos). Deste total, mais de 70% serão novas posições geradas no Brasil. É a Vale reafirmando o seu compromisso contínuo com o desenvolvimento econômico e social das regiões em que atua, promovendo a formação para o trabalho, a cidadania e a inclusão social.

Para atingir esta meta, o departamento de Recursos Humanos está lançando uma campanha que visa atrair talentos em todo o país e no mundo. Serão oito programas de recrutamento, formação e desenvolvimento, que têm como objetivo selecionar e/ou formar mão-de-obra qualificada para as áreas de negócios da empresa. Estes programas são as portas de entrada para novos talentos na empresa e acontecerão ao longo do ano, no Brasil e no exterior.

Programas de Desenvolvimento no Brasil para 2008:

Especialização Profissional: 300 vagas

Com objetivo de desenvolver mão-de-obra especializada, de forma a superar a escassez de oferta de profissionais no mercado, este programa oferece a engenheiros e geólogos uma pós-graduação lato-sensu nas áreas de Mineração, Ferrovia ou Porto. Os selecionados estudarão durante 3 meses, em tempo integral, numa universidade parceira da Vale. Estão programadas oito turmas ao longo do ano.

Quem pode se inscrever:	engenheiros e geólogos com até três anos de formados
Bolsa-auxílio:	R$ 3.000,00 por mês durante as aulas
Localidades:	Pará, Maranhão, Espírito Santo e Minas Gerais.
Inscrições:	estão abertas até 04/04

Programa de Estágio: 2.000 vagas

O objetivo do Programa de Estágio da Vale é contribuir para a formação de jovens de níveis técnico e superior por meio de desenvolvimento, de acompanhamento periódico e de atividades desafiadoras compatíveis com seus cursos e constituir-se como uma das fontes de captação de jovens talentos. O recrutamento para o programa se dará em dois momentos ao longo do ano: seleção em fevereiro para início em agosto de 2008 (400 vagas) e seleção em julho para início em janeiro de 2009 (1.600 vagas). Os alunos de cursos técnicos devem estar a um ano de se formar e os de curso superior podem estar a dois anos da formatura. É desejável que o candidato tenha bons conhecimento de inglês e informática. A lista dos cursos aceitos contempla mais de 50 formações diferentes.  

Quem pode se inscrever:	alunos de cursos técnicos (a um ano de se formar) e alunos de cursos superiores (a até dois anos de se formar). A lista completa dos cursos aceitos está disponível no site www.vale.com
Bolsa-auxílio:	R$ 350,00 a R$ 780,00, dependendo da carga horária (4h ou 6 h) e da localidade, além de benefícios
Localidades:	Rio de Janeiro, Pará, Maranhão, Espírito Santo, Minas Gerais, Sergipe, São Paulo e Distrito Federal
Inscrições:	março e agosto 2008.

Formação Profissional: 3.500 vagas

O objetivo deste programa é promover o fomento de profissionais operacionais e técnicos de nível médio, nos mercados regionais em que a Vale tem operação. O público-alvo são jovens que tenham concluído o ensino médio ou curso técnico. Eles farão um curso teórico de 3 meses e, em seguida, passarão por um período de 6 meses a 1 ano de experiência prática, no qual serão aprendizes nas áreas da empresa.
 

Quem pode se inscrever:	jovens de 18 a 28 anos, com ensino médio ou curso técnico completo
Bolsa-auxílio:	R$ 400,00 a R$ 800,00 (formação teórica) e R$ 800,00 a R$ 1.200,00 (formação prática) e benefícios
Localidades:	Pará, Maranhão, Espírito Santo, Minas Gerais e Rio de Janeiro
Inscrições:	março de 2008

Estágio de Férias: 80 vagas